Pour les jeunes
« Comprendre les codes, les enjeux et les attentes comportementales de l’entreprise pour mieux s’intégrer »
En école
Pour qui ?
Pour vos étudiants du CAP aux grandes écoles, tous secteurs confondus.
Pour quoi?
Pour les préparer au mieux à comprendre le monde de l’entreprise avant de l’intégrer : anticiper les premiers stages, alternances, le recrutement et la phase d’intégration. L’idée : bien choisir son entreprise, savoir ou on met les pieds. Comprendre les clefs de la réussite d’une bonne intégration, comprendre les enjeux, ce qui est important et pourquoi. Connaître les rouages, les comportements qui font gagner des points, ceux qui sont rédhibitoires et savoir pourquoi. Bref, informer et donner du sens…
Comment?
Sous forme d' ateliers de travail pour s’informer, réfléchir ensemble et comprendre et donner du sens. Les ateliers se déroulent en petits groupes sur plusieurs demi-
journées.
En entreprise
Pour qui?
Pour vos nouveaux collaborateurs qui viennent d’intégrer votre entreprise. Tous secteurs secteur d’activités, tout type d’entreprise.
Pour quoi?
Vous voulez former vos nouveaux collaborateurs sur les codes, les enjeux de votre entreprise.
- Vous voulez limiter les problématiques comportementales et vous voulez donc les sensibiliser sur les comportements attendus.
- Vous voulez gagner du temps, accélérer et optimiser l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Développez leur connaissance et compréhension votre entreprise et facilitez l’appropriation de votre culture d’entreprise.
L’idée de ces ateliers : faire gagner du temps au jeune et à l’entreprise, en sensibilisant le plus tôt possible le nouvel arrivant à ces informations indispensables. Elles lui permettront de connaître les codes, les enjeux de l’entreprise et ses attentes sur le plan comportemental…. Mais aussi et surtout expliquer pourquoi l’entreprise fonctionne comme cela, quel en est le sens, pourquoi c’est important, quel est l’impact de son comportement sur soi, l’équipe, l’entreprise.
Si l’on comprend davantage son rôle, son utilité, sa responsabilité, et la façon dont on peut progresser, il est évident que cela facilitera son épanouissement, son engagement et son intégration dans l’entreprise.
Comment?
Une ou plusieurs demi-journées « ateliers » à insérer dans votre parcours ou séminaire d’intégration : les nouveaux arrivants pourront être sensibilisés aux enjeux et aux comportements attendus dans votre entreprise en adéquation avec sa culture et ses spécificités. Ce sont des moment d’information, d’échange, de réflexion et de travail à travers différents ateliers interactifs et participatifs permettant d’impliquer les jeunes et de les conseiller au mieux
